人才問題的建議方案

沒想到日前這篇文章：「蠢材講人才問題－從一個台大醫學院助理教授自殺談起」，連結為：http://terrylogin.blogspot.com/2012/08/blog-post_9.html，短短兩天內點閱率超過兩萬，研究生也收到不少切磋的意見看法，看起來關於年輕世代人才的問題，果真也讓許多年輕朋友關注，我們不要只是咒罵，有些看法提出來和大家討論：

◎請多開創業及實務課程：我講的不是那種隔靴搔癢，行禮如儀的政府大鍋菜的創業課程，外面當然已經很多團體或單位在教授創業的課程，但研究生以為應該針對創立公司、經營公司所需面對的財務稅法、如何開展業務，如何掌握商機、如何判斷公司狀況等等，盡量貼近現實來授課。不用請大牌的教授、也不要找成功人士，一些大型公司的成功模式根本不是微型創業可以學習的，多找一些有實務經驗的中小企業的老闆來上課吧。同時更應該邀請創業失敗的人來講課，讓大家知道失敗是怎樣造成的？如何避免失敗？哪些因素導致失敗？如果再來一次該怎樣改進改善？不要再找一堆知名大企業家、知名教授等來教導小型創業，太遙遠了，應該多從中小企業觀點出發設計課程。

◎設計創業金等支援創業團隊的機制：鼓勵年輕人創業，政府可以設定讓年輕創業團隊輕鬆借到創業第一筆資金：100至300萬，當然有人會說已經有青創貸款了，也有一堆創業比賽、產學合作等專案，但業界的人都知道，這些政府專案很多都是已經很穩定的公司才申請的到，真正需要啟動資金的初創公司都借不到。只要創業團隊某個年齡內，就無條件借給100至300萬，不用擔心這樣很浪費！

那個買骨董、把美女卻積欠一堆錢的力晶，向經濟部申請銀行債務紓困案，就合計紓困展延5個聯貸案共480億元。這筆錢如果用100萬一個單位計算，可以借給四萬八千個年輕創業團隊，既然都可以借給力晶這種王八蛋，那有何道理不能無條件借給年輕創業團隊。請見蘋果日報報導連結為：http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20110105/33087100

另外也應該設計一個復活機制，未來如果創業失敗，設計一個債務清償機制，不要一次趕盡殺絕讓勇於創業、卻沒有富爸爸、沒有雄厚背景的年輕人，因為創業失敗一次就變成長期負債，很難有翻身機會！可以把負債先保留，未來利用創業失敗者再去上班的收入，定期免稅或申請其他優惠，然後分期攤還！研究生提這個並非要袒護創業者，但很多時候年輕創業者失敗了，但其實她經過一次失敗，如果累積一段時間再出發，其實對創業成功有更高的助益，但卻因為負債喪失了再次打拼的機會。並非要完全免除債務，但可透過設計，讓年輕創業失敗者先累積經驗，再投入工作再次創業後，利用免稅、優惠條件來分期清償先前的債務。

研究生這樣提議是基於勇於出來創業者承擔較高風險，卻是社會的創新動力，如果不贊同這個立論，那也沒啥好討論。至於優惠免稅，政府給許多高科技廠商、甚至一些特定產業的優惠租稅等也沒少過，不差再給新創事業者一些優惠。研究生提議的用意是讓創業失敗的人，可以盡快累積經驗再次創業，提高創業成功機會，或者就回去上班，但不要因為一次創業造成人生從此沒有奮鬥的機會。

◎新創事業團隊的配套措施：可以給予某特定年紀內創業團隊一些補助，只要有創業通過特定審核就提撥，比如辦公室租金的補貼、聘請員工的薪資補助等等，一方面讓房地產活絡使用，一方面也提高就業率。讓新創公司存活率提高，因為許多新創公司一開始通常是因為租金、薪資耗掉了期初資本額，等到產品或想法成熟，卻已經沒有錢可以行銷，或者在設計生產後續產品，是很可惜的事情！

像德國聯邦政府就提供創業補貼，辭職選擇創業的人，可以領到原工資70%作為薪資補貼，連續發放9個月。在德國創辦中小企業，政府也協調銀行獲得較優惠的貸款。

上述所提方案都應該設計「排富條款」，如果家裡很有錢、或者是資源已經很足夠的人創業，都應該排除，但國家應該鼓勵年輕人創業，這應當是很正確的方向！創業存活率當然很低，但只有越多年輕人創業，越多年輕人累積創業經驗、甚至創業失敗的經驗都好，台灣經濟才會有機會！

研究生提出這些拋磚引玉的方案，執政團隊其實有很多更厲害的人，不要只是大拜拜地提出口號很響亮的專案，或者專門補貼給某些特定對象的政府補助案，或者限定資格，反而新創公司看的到、拿不到的補助案。或者政府只是編列大筆預算，卻只耗費在沒有生產力的部分，比如只是補貼青年失業給付，這種錢花了就像丟到水裡，何不好好補助新創公司，提高新創公司存活機會，創造後續更多就業和商機呢，請見報導「輔導能就業？ 青年使用最多的是失業給付」，連結為：http://www.gvm.com.tw/Boardcontent_20462.html

不要再說台灣年輕人不好，台灣也不是沒人才，重點是怎樣設計制度，讓人才可以在現在的環境發揮！時空環境和以前已經不一樣，現在國際間競爭激烈，中國吸引台灣人才，新加坡更是努力在爭取台灣人才，幾千年前中國的故事就告訴我們，人才是要有相對環境才可以吸引的，請見《戰國策‧燕昭王求士》，連結為：http://www.cognitiohk.edu.hk/chilit/Xian%20Qin%20Literature/JianGuoCe/JianGuoCe_06.htm

重點節錄如下：
帝者與師處，王者與友處，霸者與臣處，亡國與役處。詘指而事之，北面而受學，則百己者至。先趨而後息，先問而後嘿，則什己者至。人趨己趨，則若己者至。馮幾據杖，眄視指使，則廝役之人至。